د سناریو په اساس د مرکې پوښتنو ته ځواب ورکول
کله چې کار ورکوونکي د جنایی عدالت د مرکې بورډ مرکه کولو لپاره پوښتنې چمتو کوي ، دوی په عموم ډول دوه ډوله پوښتنې لري: تجربه پر اساس او د سناریو په اساس مرکې پوښتنې . تجربې پر بنسټ پوښتنې تاسو ته اړتیا لرئ چې تاسو په تیرو وختونو کې د ریښتینې حالتونو په ځواب کې څنګه ځواب ورکړئ . د سناریو پر اساس پوښتنې ستاسو څخه وغواړئ چې تشریح کړئ چې تاسو به په راتلونکې کې د احتمالي وضعیت ته ځواب ووایی.
تاسو سره د جنایي عدالت په برخه کې د ښه پیل لپاره چمتو کولو کې، ما د سناریوګانو ځینې مثالونه راټول کړي چې تاسو یې غوښتنه کیده، د کارمندانو په لټه کې کوم ډول ځوابونو ته لارښوونې سره.
01 اخالقي سناریو پوښتنې
په دې پوښتنې کې، دا آسانه ده چې ځواب ووایي چې تاسو افسران د هغه لوړپوړو چارواکو ته راپور ورکوی او ورسره ورسره وشي.
کوم کارکونکي په لټه کې دي، که څه هم، داسې نښې نښانې دي چې تاسو پوهیږئ چې نور افسر څه ناسم وو؛ چې تاسو د لوړ اخالقي معیارونو په اړه پوهه یاست چې تاسو به یې ساتل کیږئ ؛ او دا چې تاسو د فشار فشار سره مخ کیدی شئ او د ټولنې لپاره صحیح کار وکړئ. یو بریالي ځواب به د دغو ټولو ټکو څرګندونه وکړي.
02 د کاري ژوند بیلانس پوښتنه
پوښتنه : ستاسو لیږد اوس مهال لنډ کارکونکی دی او هرڅوک له دې څخه وغوښتل چې د مرستې لپاره اضافي کاروونکي واړوي. تاسو په دې اونۍ کې یو ځل ناوخته کار کړی دی، مګر یو همکارکونکی چې په ناروغ کې ویل کیږي او اوس ستاسو څارونکي غوښتنه کوي چې تاسو ډک کړئ. تاسو د کار وروسته د ملګرو سره پالنونه لرئ. تاسو به څنګه ځواب ورکړئ؟
په لنډ وخت کې، ستاسو کارمند د هغه څه په اړه چې تاسو یې لرئ او ستاسو لومړیتوبونه یې په نظر کې نیولو بصیرت لرم.
دا یوازې دا نه ده چې تاسو کار کولو ته لیواله یاست، مګر تاسو څنګه د کار ژوند توازن ته لومړیتوب ورکوی. د دې ستونزې پیژندل یو څارونکی باید د کارموندنې په ډاډمن کولو کې پاتې وي او تاسو د کار په وخت کې خپل وزن وڅیړئ.
په عین حال کې، تاسو کولی شئ واضح کړئ چې د هغه پالنونو پر بنسټ چې تاسو یې کړی وي، تاسو ممکن ونه توانئ چې دوی په اسانۍ سره فسخ کړئ مګر که تاسو د دې بدلون پوښښ نشو کولی، تاسو به چمتو شئ چې راتلونکی .
03 پیرودونکی پوښتنه
پوښتنه: ستاسو څارونکی ستاسو سره راځي او تاسو ته د هغه څه کولو کولو غوښتنه کوي کوم چې تاسو یې یاست یا یې د پالیسۍ خلاف یا ستاسو د سازمان د معیاري طرزالعملونو سره سم لیکل کیږي. تاسو به حالت څنګه سمبال کړئ؟
دا د یو څارونکي سره نا موافقه نده غیر معمولي، او کارمندان پوهېږي چې دوی کله کله دا غلطی کوي.
هغه څه چې مرکه ورکوونکی یې دلته لیدل کیږي دا دی چې تاسو د خپلمنځي پوهاوی لرونکی یاست چې د څارونکي او په درناوي سره د درناوی سره سم په داسې حال کې چې صحیح وخت ترسره کوي.
یو ښه ځواب به د هغه څارونکو په اړه چې تاسو یې غواړئ د خپل څارونکي لپاره وضاحت وکړئ، څنګه به تاسو ته اجازه درکړو چې فکر وکړئ چې دا باید په بل ډول ترسره شي، او په پای کې که دا غیرقانوني، غیر اخلاقي یا غیر اخلاقي نه وي تاسو به هغه څه وکړئ چې تاسو یې کوئ پوښتنه وکړه
دا به ښه وي چې یادونه وکړو چې تاسو غواړئ چې دا د راتلونکي کچې څارونکي سره وروسته بحث وکړئ،
04 خپلمنځي پوښتنې
پوښتنه: ستاسو په لیږد کې دوه همکاران په سمه توګه نه دي رسیدلي، او دوی دواړه تاسو ته راځي او د بل په اړه شکایت کوي. تشریح کړئ چې تاسو به پدې وضعیت کې ترسره کوئ.
د دې پوښتنې هدف دا دی چې تاسو د کوک کارانو سره څنګه اړیکه ونیسئ د دې نښې نښانې ترالسه کړئ. ایا تاسو به په ګفتار کې برخه واخلئ؟ ایا تاسو به په یقین سره دوی ته ووایاست چې دا یې له مینځه یوسي، او یا تاسو به دوی دوی ته د ګټورو او باثباته خبرو اترو په لور لارښوونه کوله؟
دلته، مرکه کونکي د نظر سره لیوالتیا لري چې تاسو څنګه کوالای شي د همکارانو سره یو ځای شئ او تاسو څنګه کوالی شئ د همکارانو سره یوځای شئ کوم چې د یو بل سره نه ملګرې کیږي.
هغه څه چې دوی یې لیدل کیږي دا دي چې تاسو د پوهاوی او اړیکو مهارتونه لرئ ترڅو د شخړو کمولو او د مثبت کاري فضا هڅولو لپاره.