دا ورځ به د مختلفو فعالیتونو د لنډو بڼو احتمال وي. تاسو به خلک ولرئ چې د لیدلو لپاره کاغذونه، د ډکولو او د معلوماتو کمولو لپاره جذب کړي. که تاسو ستاسو کارمند په خپل فکر سره خپل تعقیب پروسې په ګوته کړي، تاسو به د ټولو لومړنیو فعالیتونو لپاره حواله لرونکي مواد ولرئ.
هیڅ اهمیت نلري چې ستاسو لومړۍ ورځ تجربه څومره پیاوړې او مشوره ده، هر ډول توقیف باید هغه لومړني معلومات چې تاسو یې اړتیا لرئ پوښئ چې په کار کې د لمړیو څو اونیو بریالي کولو لپاره پوه شئ. که تاسو د ورځې په پای کې څو ساعته وروسته تر سره شئ او تاسو لاندې لاندنیو موضوعاتو ته نه دي رسیدلي، د هغوی په اړه پوښتنه وکړئ.
ستاسو د نوي مالک سره لیدنه
په ډیری مواردو کې، ستاسو مدیر به تاسو هغه کس وي چې تاسو یې کار کاوه. دا تل مسله نه ده، مګر تاسو به پوه شئ چې ستاسو مالک ستاسو د لومړۍ ورځې څخه مخکې دی. کله چې تاسو خپل مدیر سره ملګری شئ، هغه مهم معلومات چې تاسو یې ترلاسه کولی شئ د هغو تمویلو مجموعه ده چې ستاسو مدیر ستاسو لپاره لري. ستاسو مدیر غواړئ چې بریالیتوب ترلاسه کړئ او په ذهن کې ستاسو ترټولو غوره ګټو ولري. کله چې تاسو ښه ګورئ، ستاسو مالک ښه ښکاري.
ستاسو د نوي ټیم سره ناسته
په ټولو امکاناتو کې، تاسو به د یوې ډلې په توګه کار کوئ. تاسو به د هر چا په اړه چې تاسو ورسره ملګری نه لرئ، په یاد ولرئ، مګر د هغوی نومونه او مخونه په یاد ولرئ. که تاسو د دوی په اړه یو څو زړه پورې حقیقتونه په یاد ولرئ او کولی شئ د معلوماتو په اړه د نقيب حواله وکړئ، دوی به دوی ته وښيي چې تاسو د دوی د پوهیدو په اړه فکر کوئ.
لکه څنګه چې تاسو د خپل څو میاشتو په ترڅ کې پرمختګ کوئ، تاسو به نه غواړئ خپل مدیر ته د هرې پوښتنې سره چې تاسو یې لرئ سره لاړ شئ. هڅه وکړئ چې دوه یا دری کسان په ګوته کړي چې داسې ښکاري چې پوهیږي چې دوی څه کوي او څوک د نوي نوي پوښتنې ځواب ته چمتو دي.
اړین کاغذ کار بشپړ کول
ستاسو کارمند به ستاسو د کار پیل پیل کولو لپاره د کاغذ کار بشپړولو ته اړتیا لري.
دوی به له تاسو څخه غوښتنه وکړي چې د داخلي عوایدو خدماتو لخوا اړین فورمه بشپړ کړي. که چیرې ستاسو دولت عایدات مالیه ولري، نو تاسو به د دې لپاره فورمه ډکه کړئ.
ډیری دولتي کارمندان د معاشاتو مستقیمې بسپنې وړاندې کوي. د مستقیم زیرمو څخه ګټه پورته کول، ژر تر ژره کولی شئ خپل د بانک حساب کې خپل چک ترلاسه کړئ.
ستاسو د دندې او معلوماتو په نظر کې نیولو سره کیدی شي تاسو ته لاسرسۍ درکړي، ممکن د نوبل افشاء کولو فورمه بشپړ کړي. په اصل کې، دا فورمه تاسو ته دا حق درکوي چې تاسو به هیڅ ډول شخصي معلومات خوشې نه کړئ مګر دا چې د سازمان د پالیسیو لخوا دا کار اجازه نه لري.
کېدی شي چې تاسو په لیکلو کې د ځینو پالیسیو په منلو کې وپوښتل شي. دا پالیسۍ معمولا هغه کسان دي چې باید کارکونکي د دوی څخه سرغړونه وکړي، دا اداره د پام وړ حقوقي خطر سره مخ ده. مثالونه د جنسي ځورونې او کاري ځای تاوتریخوالي شامل دي. د کارمندانو لپاره د لیکلو په برخه کې د دې پالیسیو په منلو کې دلیل د دې لپاره دی چې د کار ورکوونکي مسولیت کم کړي باید یو کارمند د هغوی سرغړونه وکړي. که چیرې سازمان د کارمند سره د پالیسۍ څخه سرغړونې سرغړونې سره په ملګرتیا کې مرسته وکړي، دا اداره کولی شي د فعال مخنیوی د خپل ریکارډ ریکارډ ښکاره کړي.
د لازمي روزنې روزنه
د لوړ خطر پالیسیو سره د تګ لپاره، کارمندان اکثرا د لنډیز روزنیز ماډلونه پراختیا کوي ترڅو د پالیسیو اصول په تفصیل سره تشریح کړي.
دا روزنه دوه دندې ترسره کوي. لومړی، کارمندان د مهمو پالیسیو په اړه تفصيلي معلومات ترلاسه کوي. دوهم، کارکونکی د هغه پالیسۍ څخه سرغړونه کوي چې د کارمندانو خطر یې کموي.
ستاسو د نړۍ لنډه کوچني
تاسو به ستاسو کاري سایټ وښایئ. دا به تر ډیره حده میز یا یو کبل وي که تاسو د ننوتلو کچې پوست کې یاست. تاسو کولی شئ د خپل کارموندنې په اړه ډیر څه ووایاست چې څنګه ستاسو نوي کاري سیسټم ښکاري . که دا پاک وي او د توکو سره ساتل کیږي، یو څوک په ښکاره توګه ستاسو د لومړي تاثیر په اړه فکر کوي. که چیرته دا ټوخه وي یا خالي وي، خلک ممکن ستاسو سره د مرستې لپاره ډیر بوخت وي.
وګورئ چې څنګه نور کارمندان د دوی کاري سایټ څنګه ښکاري ترڅو وګوري چې تاسو د ځای په جوړولو کې څومره لرې لرئ. لږترلږه چې پیل شي، د تمرکز محافظه کار پای ته ورسیږو کله چې دا د توقیف لپاره راځي.
د ځمکې لیږد
ستاسو مدیر یا ستاسو د ډلې یو تن تاسو ته ستاسو د ودانۍ جغرافيه ښيي.
لږترلږه، تاسو باید معلومه کړئ چې څنګه د کارمند پیژندنې بیج ترلاسه کړئ او ستاسو ځای مو موټر چلوئ، بیا خونې ته لاړ شئ او چیرې چې ستاسو کمپیوټر پرنټ بهر ته راځي.
ستاسو سفر د سازماني کلتور په اړه د پوښتنې کولو لپاره یو ښه فرصت دی . دا معلومه کړئ چې د دفتر ټولنیز نورمونه دي، او تر ټولو غوره یې کول چې دوی تعقیب کړئ تر هغه چې تاسو پوه شئ چې کوم څوک لچک لرونکي دي.