د کار شريکولو، او د نورو نور سوالونو ګټې
د کار شريکولو په اړه پوښتنليکونه شامل دي، ستاسو لپاره ګټو کومې دي، د کار ورکوونکي لۀ پاره لارښوونې او د کار شريکولو پۀ اړه پۀ اړه لارښودونه.
د تاسو لپاره د کار شریکولو ګټې
د کارګرانو مور او ډډونو لپاره، د کار شريک د لوړ ځواک لرونکي کريډر کې کرکټر وړاندې کوي - هغه ډول چې معمولا ستاسو د هرې موخې پېرې مصرفوي.
د دوو کارکونکو سره چې د یو رول ډکولو سره، هر څوک کولی شي د 20 (یا 30) کاري کاري اونۍ کار وکړي پداسې حال کې چې کار ورکوونکي د پوستې بشپړ پوښښ ورکوي او د مور د تعقیب لپاره فلپ نه کوي.
په ډیری وختونو کې دندې ، کارمندان د لږ وړ وړ یا ننګونې دندې سره پای ته رسوي ځکه چې کار ورکوونکي لوړ پوړ پروژې ته اړتیا لري چې په سخت وخت کې بشپړ شي. مګر د دندې شریک ټیم کولی شي د غوښتنې غوښتنه وکړي او همدارنګه که د بشپړ وخت کارکونکي نه ښه وي. په هرصورت، د ټیم هر غړی د خپل تخیل او انرژی سره د کار څخه ډیر وخت لری.
د هر کارموندنې شریکان کولی شي د کمرېری څخه د همکارۍ درلودلو څخه خوند واخلي، د کار ساعتونو ساعتونو کمولو په ځای، په ډیپارټمنټ کې یوازې د تقنیني دنده دنده لري. هغه هیڅکله نه پوهیږي چې هغه د هغې په ورځ په یوه غونډه کې له لاسه ورکړې وه ځکه چې د هغې ډله هلته وه.
تر ټولو مهم، د کار شریکول د کارمندانو څخه د دوی د ورځې څخه د لیږلو څخه ساتنه کوي ځکه چې د کار شریک شریک په دنده ګمارل کیږي.
د ډیرو کارونو برعکس چې د وخت په اساس تادیه کیږي مګر ساعتونه پوره وخت ته نږدې کیږي، د کار شریکولو د کار اونۍ لپاره یو ثابت پای وړاندې کوي.
د کارمندانو لپاره د کار موندنې ګټې
د دندې د شریکولو په اړه د پوښتنو یو بل کې دا شامل دي چې ایا کولی شي د ګومارونکو ګټه واخلي. په یوه کلمه کې هو هو! دلته څنګه دي:
دوه ذهنونه چې په یو واحد ستونزه کې سره یوځای کار کوي معمولا نور ډیر تخلیقی او مختلف حلونه جوړوي.
کارګران دوه تنه د یو واحد موقف په بیلابیلو مهارتونو او تجربو سره ترلاسه کوي، د دوی د کاري ځواک وړتیا پراخوي. د بیلګې په توګه، پوهنتون کولی شي د منځنیو پیښو تاریخ او یو عصري مورد کې یو متخصص استخدام کړي پداسې حال کې چې یوازې یو ځای ډکوي.
د سوځیدنې راټیټی او حاصلات زیاتوي ځکه چې هر کارکونکي د کاري کاري نیمایي نیمایي کې راځي. د کار شریک شریکانو ځینې مدیران پدې پوهیږي چې دوی د دوی په اړه خورا منظم او ستراتیژیک دي ځکه چې دوی باید دا تشریح کړي چې دوی هره اونۍ د دندې شریک شریک لپاره چمتو کړي ترڅو دوی چیرې پریښودل شي.
د رخصتۍ پوښښ اسانه ده ځکه چې یو کارمند کار کولی شي په داسې حال کې چې بل ساحل کې وي - حتی که دا یوازې د اونۍ نیمایي وي. د کار شریک شریکان کولی شي خپل وخت بند کړي، او حتی د رخصتۍ په وخت کې په بشپړ وخت کې راځي چې ممکن راشي.
د کار شریکولو تطبیق
د کار د شریکولو په برخه کې لومړۍ پوښتنه د فزیکي ځای ځای دی چې دوه کارمندان به یې شریک کړي. ایا دوی باید په یوه اړخ کې یو میز یا د کار اړخ ولري؟ ډیری دندې د هرو اونیو لپاره په اونۍ کې د څو ساعتو لپاره تکراروي، نو دا کیدی شي د دې توان ولري چې په یو وخت کې د خلکو دواړه ځای په ځای کړي، که امکان ولري.
بل، د مهال ویش ټاکنه. دا خورا بې حده ده چې کارمندان خپل ځانونه د اونۍ مهال ویش په اړه پریکړه وکړي او د مدیرانو او همکارانو سره یې شریک کړي - همداراز د وروستیو دقیقو بدلونونو سره.
په پای کې، د ارتباطي سیسټم پلي کول چې د کار شریک شریکان دواړه د کارولو څخه پوهه او خوند اخلي. تر ټولو ساده د یو بریښنالیک پته او د تلیفون شمیره ده. دا ګټوره ده چې د نورو کارمندانو او مراجعینو سره څرګنده شي چې دا څنګه کار کوي، نو دوی یو شخصي مذاق نه یوازې د یو کس لپاره استوي، یوازې د بل چا لپاره چې یې لوستل شي!
همداراز په دې سایټ کې، تاسو کولی شئ د کار ونډه شریکه کړئ ، د کار په شریکولو کې بریالیتوب او د کار شریکې برخه اخیستنې څرنګوالي په اړه لوستل شي .