ډیزن، والمرټ، د توپیر ضد تعصب پر وړاندې د دفاع لپاره اړین پرچون پلورونکي
ډیزاین، والمرټ، او نور پرچون پلورونکي چې د تبعیض تعریف تعریفوي د دفاع لپاره مجبور دي
په 2012 کې د متحده ایاالتو کې د کارمندانو په وړاندې د کارمندانو د قوانینو زیاتولو لپاره ډیری نظریات شتون لري. د خوندي طبقو پراختیا، د "معلولینو"، او د قانوني استازیتوب اسانه السرسي یقینی طور په کارمندانو کې د زیاتوالي المل شوی قوانین.
ځینې وایي چې دا د سخت کاري مارکیټ دی چې د کارمندانو هڅول دي ترڅو د معاشونو د عاید لپاره د بدیل په توګه قوانین ثبت کړي. مګر د کارمندانو په مقابل کې د دفاع لګښت هم زیاتیږي، د ډیرو شرکتونو رضایت د محکمو نقدي استوګنځایونو سره د پیسو خوندي کولو لپاره هیڅ شک نه لري چې نور کارمندان هڅوي ترڅو د لوټ لوټ لوبې وکړي
په دې وروستیو کې والمرټ د آسیا د ادعا ادعا وکړه چې پخوانۍ مامور یې د سینبالو پاللو سره درلوده، او هالمار د آسیا د ادعا ادعا کوي چې د طبي رخصتیو څخه انکار کوي. یواځې پدې اونۍ کې د ډالرو د ونو د ذخیرې مدیرانو د عادي وخت لپاره د غیر قانوني معاشونو لپاره د مرحلو لپاره د تصویب لپاره تایید ترالسه کړ، له مینځه وړلو ویجاړ شو، او د ساعتو وروسته بانک بیرته راځي. برګر کنگ د یو کارمند د مذهبي تبعيض څخه دفاع کوي چې غواړي د خپلې پیسې په کار کې د پتلۍ پرځای اوږده اوږد واغوندي. ډیزن د هغه مامور څخه چې د هغه د رستورانت کوربه دندې کې د حجاب پواسطه غواړي د ورته تبعیض مقدمې دفاع کوي.
د کلیسا او کارځای ترمنځ توپیر - EEOC او ACLU قوانین په کار کې د مذهبي بیان لپاره پش
تبعیض قضیې اکثرا د EEOC یا د متحده ایاالتو ملکي لیبیا اتحادیې) ACLU (لخوا د کارکوونکو په استازیتوب راجع کیږي چې دوی باور لري د نژادي، مذهبي، جنسي او د تبعیض ډیری ډولونه قرباني شوي دي.
د ډیزن په قضیه کې، دا معلومه ده چې څنګه ACLU غواړي د تعصب قوانین تعبیر کړي او څومره سخت او یا هم د جنګیالي ښکاري چې دوی یې په قانوني پوست کې دي.
په راپور کې د مارک راسبوبیم، د جنوبي کاليفورنیا ACLU مشر مشاور دا درلود چې د ډیزاین حجاب شخړې په اړه ووایې ...
"که چیرې [تورن] راجکماری جیسمین وي، یو کارتون مسلمان، نه یوازې دا چې حجاب یې واخیست، نو دوی به یې ګټه واخیستله." فلم الادین د 200 میلیونو ډالرو څخه زیات عایدات ترلاسه کړي دي، مګر د ډیزاین د مذهبي عملونو زغم د مسلم میرمنو میرمنو د حقیقي ژوند ښځو ته پراختیا نه ده ورکړې. "
روسنبوم د نظر نظر څرګندولو ته ادامه ورکړه چې تورن "یوازې د ډیزن لپاره منل کیده" یوازې هغه یو متحرک شخصیت و. دا د مکي ماؤس سترې پیسې نه دي. دا سړه او حساب ورکونکي مذهبي ناخوښه زموږ د قوانینو او ډیری ارزښتمنو ارزښتونو سره سم د منلو وړ ندي. "
د ډیزاین یو بل مدافع وکیل چې د ډیزن قضیې کې ښکیل وو، وویل: "په ډیزن کې، متحرک ډولونه د هغو خلکو په پرتله چې زیات کار کوي د مدني حقوقو ډیر حقوق لري. دا د جیم کرو یوه عصري ورځ ده. هغه مسلمانان چې غواړي د خپل سر په سر د خپل سر د څرګندولو غوښتونکي وي. باید د لید څخه بهر په کار کې کار وکړي. "
د Jim Crow Crowalog د لږ خورا خورا خورا خورا خورا ښکاري.
که چیرې د یو ساعته کارکونکي بیرته راستنیدونکي د بلې مساوي تنخواه موقعیت ته بیاکتنه کیدای شي د اعتبار وړ سیسټمیک توکمیز تاوان په پرتله د اعتبار وړ شرایطو سره د بحث وړ وي.
په ډیزن تنظیم کې کار کول، دا زما شخصي نظر دی چې د یو ساعت په دریځ کې دا د بل ساعته موقعیت توپیر نه دی. ډیری وختونه "پوستکي" دندې ترجیح ورکول کیږي ځکه چې دوی تل د اقلیم کنټرول او ستاسو پښو وخت نیسي.
دا په حقیقت کې ما تجربه کړې چې څنګه "ډیزن نظر" د "ډیزن تجربه" رامنځته کوي او د ډیزن تجربه هغه محصول دی چې میلمانه یې پیسې ورکوي. ډیزاین مجبورول چې د خپل ظاهري لارښودونو بدلون بدل شي دا ډیزاین مجبوروي چې خپل محصول بدل کړي. زما په شخصي نظر، که تاسو د شرکت د محصول سره مینه نه لرئ یا موافق یاست، نو تاسو باید بل شرکت ته د خپل سوداګریز ماډل بدلولو لپاره هڅه وکړئ چې خپل شخصي نظرونه سره سم بدل کړئ.
مګر دا یوازې زما نظر دی، کوم چې ممکن د متحده ایاالتو تبعیض قوانینو روح سره په مطابقت کې نه وي ځکه چې زه فکر نه کوم چې "مذهبي بیان" باید د چا د کاري ورځې برخه وي. زما په اند د توپیر د قوانینو روح دا دی چې هر څوک باید درناوی وشي، او هیڅوک باید و نه ځورول شي. مګر زه فکر نه کوم چې دا قوانین د دې لپاره دي چې د کار ځای کې د دیني "بیان" حق رامنځته کړي. باورونه، هو. بیان، نه. دا زما نظر دی.
په هر حالت کې، کله چې تاسو د ګړندۍ زیاتو قوانینو ته وګورئ چې د کارمندانو په وړاندې د کارمندانو لخوا ثبت کیدل، فکر کول خورا ستونزمن کار دی چې ډیری کارمندان دومره ډیری ګومارل شوي او د ډیرو کارمندانو لخوا خراب شوي. دا هم ستونزمنه ده چې پوه شي چې د کارمندانو د کارموندنې اړیکې څومره متضرر شوي دي. له بده مرغه، تر هغه چې د امریکا د کارځایونو په واقعیت کې واقع کیږي واقعیت په اړه ریښتینې حقیقت دی، دا به ستونزمنې وي چې دا د اقتصادي مسؤلیت تورونو څخه د حل کولو لپاره د اقتصادي پلوه ممکن وي.
یوازې یو شی د ډاډ لپاره ... کارمندان کولی شي اوس مهال د هر څه په اړه اوسني او پخوانیو کارمندانو ته مقدمه ورکړي او د کارمندانو نوي قوانین هره ورځ ثبت کیږي. د متحده ایاالتو پرچون پلور صنعت شرکتونو په وړاندې ثبت شوي د کارمندانو وروستي قوانینو لپاره دلته کلیک وکړئ
د پرچون صنعت صنعت په اړه نور معلومات:
- د پرچون صنعت بشپړ طبقې عمل او د انفرادی کارمندانو قانون لینکس
- د کار ځای کې موثریت او وزن توپیر
د پنټسټینګ پرچون پنټونه په ټویټر کې پیروي وکړئ | په فیسبوک کې "لکه"