څه شی پیښیږي کله چې یو کوونکی کار کوي
هیڅ شک نشته، تاسو به ستاسو د ملګري مړینه وسوئ. که هغه هم ملګري وو، ستاسو غم به ډیر مهم وي.
باطل کول ممکن د هغه کار په پرتله چې غیر کارمند ملګري وم، د هغه وخت څخه زیات وي چې تاسو یې یوځل مصرف کړی وو. که تاسو او ستاسو همکار کوونکی د کار نه بهر دوستان ندی، یا حتی په ځانګړی توګه قریبی، تاسو به لاهم ستاسو په ژوند کې باطل تجربه کړئ. په داسې حال کې چې تاسو دومره زیان یا په شخصی توګه د لاسه ورکولو غم مه کوئ، تاسو به په مسلکي توګه تاثیر وکړي، په ځانګړې توګه که تاسو په خپل ملګري باندې تکیه کړې ترڅو ستاسو د کار کولو سره مرسته وکړي. امکان نلري تاسو به هغه وخت لرئ چې تاسو اړتیا لرئ ستاسو د زیان د ماتولو لپاره اړین وي.
ولې ستاسو کارمندان تاسو ته د غم کولو وخت نه درکول کیږي
پرته له دې چې تاسو د خپل همکارۍ سره ملګري یاست یا هغه یوازې یو ارزښتمن ملګري و، نو تاسو به وخت غواړئ چې ستاسو د ضایعاتو له لارې کار وکړئ - نور شخصي اړیکه اړیکه، اوږد به یې اخلي. بدبختانه، کله چې کار ته راځي، ژوند باید پرمخ ولاړ شي. کله چې یو سړی مړ شي، ډیری کارمندان به تاسو ته یو څو ورځې بند درکړي. کله چې یو نژدې ملګري مړ شي، تاسو کولی شئ پریکړه وکړئ چې خپله شخصي ورځ واخلئ.
پداسې حال کې چې ځینې سازمانونه کیدای شي څو ساعته وتړي، نو کارګران یې د جنازې په مراسمو کې ګډون کولی شي، مګر ډیری وخت نشي کولی له هغې څخه ډیر وخت وړاندي کړي. هر کارمند په ټول کاري ځای کې نشي کولی خپلې دندې ترسره کړي.
حتی ستاسو مالک، څوک چې د دې ضایع سره په احساساتي ډول د مخنیوي هڅه کوالی شي، باید خپل احساسات د دې سازمان سره په ټول فعالیت کې د اغیز سره معامله وکړي.
د وتلو کارکونکي ځانګړي رول درلود او اوس، دا به په باس کې راشي ترڅو د بل چا د پیدا کولو لپاره پیدا کړي. دا آسانه نده چې عملیاتي وي د خطرناک زیان په مخ کې وي، مګر کارمندان یوازې د هغه ځای له مینځه وړل نشي ځکه چې هغه څوک چې ډک شوي وي.
هغه یا دوه انتخابونه لري. یو انتخاب د بدیل د ګمارلو لپاره دی. د ژغورل شوي ملګري به مجبور وي چې دا ومني چې هغه څوک چې نوي دنده تر سره کړي او ممکن ممکن د دوی لیرې ملګري میز. دوی ممکن حتی خپل نوی ملګري بیرته پریږدي، حتی که دوی پوه شي چې دا کار کول غیرقانوني دي. په اوږد مهاله، مګر، دا د بل انتخاب غوره دی: د ژوند ژغورلو نور اضافي کارونو ته اړتیا لري.
د کارکونکي مړینه: د هغه یا د هغې د یادښت درناوی
که څه هم کار یوځل کیږي، دا د ستاسو ماتم پای پای نه لري. تاسو او ستاسو همکاران کولی شي د خپلې همکارۍ د ضایع کیدو په اړه خپلې اندیښنې شریکې کړي. د وخت په لټه کې شئ چې د ډوډۍ په وخت کې یا د کار وروسته وروسته ستاسو احساسات او د ناوخته کارمندانو او ملګري ستاسو یادونو په اړه بحث وکړئ. که تاسو د هغې سره معامله خورا سخت وخت لرئ، د بشري سرچینو څانګې سره مشوره وکړئ چې د مسلکي مرستې لپاره د مسلکي راغلو په اړه. ځینې موسسې لري د کارمندانو مرستې پروګرامونه ) EAPs (لري چې کولی شي مشوره ورکړي.
کله چې هر څوک د هغې احساس کوي، د یاد خدمت خدمت کوي. دا په ځانګړي ډول مهمه ده که ځینې خلک د جنازې په مراسمو کې ګډون ونکړي. دلته هم ستاسو د همکارۍ ضایع د مثبت بدلون په لور یو څو لارې دي. د دې کار کولو لپاره یوه لاره داده چې د همکارۍ د ژغورلو ماشومانو، د هغه غوره پیسې، یا داسې سازمان لپاره چې د هغه ناروغۍ په اړه پوهاوي لوړوي چې د هغه ژوند یې اخیستی وي د بسپنه ورکونکو پیسو لپاره ساتل کیږي. تاسو کولی شئ د خپل کارمند څخه پوښتنه وکړئ چې دا سپانسر کوي.
که ستاسو سازمان چمتو وي، ستاسو د کارمندانو وروسته د کارځای کې خونه ولیکئ. دا به په ځانګړې توګه معنی وي که چیرې دا کارکونکي ډیری وختونه د ډوډۍ یا کانفرانس خونه په څیر کاروي. په منظمه توګه د خیریت لپاره بله بله لاره، د هغه یا د هغه کلنۍ پیښې ته لکه د شرکت پکنیک درناوۍ دی. دا کولی شي د خلکو خوشحالي هر کال ستاسو ملګرتیا د جشن په وخت کې د یو غم په ځای یاد وساتي.
ستاسو د ورک شوي کارمندانو د عزت کولو وروستنی لاره داده چې د هغه زده کونکو لپاره ګټه پورته کړي چې د ورته کار سرته رسولو لپاره یې د بورسشپ جوړولو له الرې خپل مسلکي میراث ترلاسه کړي.