درې میاشتنۍ لیست د هوايي ځواک اړتیاوې
د 2017 کال د فبروري په پرتله د هوایي ځواک خورا اړتیاوې لاندې دندې دي:
1 - د میخانیکی استثنایی ساحه
2 - امنیتي ځواکونه
3 - د بریښنا استثنایی سیمې
4 - د استوګنځای سیمه
5 - د استثنایي ساحه
6 - د میخانیکی استثنایی ساحه
7 - د میخانیکی استحکام سیمه
8 - د هوا ترافیکي کنترول
9 - د منلو سیستمونه
10- د سایبر ټرانسپورټ سیسټمونه
د افسر لنډیز
د هوایی ځواک ترټولو ډیر فشارناکه کمښت د پیلوټ زیرمو مسلو دی چې اوس د 2017 کال په اوږدو کې، 2000 پیلوټان لري. هوايي ځواک ډیری پیلوټانو ته اړتیا لري چې دوی نوي پروګرامونه په پام کې نیسي چې لوړ پوړي هوایی الوتکې ته د پرواز پرواز کې اجازه ورکوي. همدارنګه یو پام دا دی چې د تضمین افسر پیلوټ پروګرام چمتو کړي چې د اردو پیلوټ پروګرام ته ورته شي ترڅو دا بکسګانې ډک کړي.
د هوایي ځواک ټینګ لست کې درې میاشتنی بدلونونه
په هر درې میاشتو کې، هوایی ځواک خپل ټول لست شوي او کارکونکي افسران دندې ګوري ترڅو وټاکي چې کوم کارونه د غوښتنې ډیری دي او تر ټولو ډیر یې نه پوهیږي.
ټول کارونه د هغه څه لپاره ورکول کیږي چې "د فشار درجه" ویل کیږي، او هغه کسان چې لوړ پوړي درجې یې په "ټینګار لیست" کې ساتل کیږي.
فشار، لکه څنګه چې دلته تعریف شوی، د دریو مهمو عواملو لخوا کارول کیږي: د ځواکمنۍ، منښت، او ګمارنې . د فشار چلونکي د هر کاري ساحې لپاره توپیر لري، مګر کله چې د کارموندنې ساحه په پام کې ونیول شي "ټینګار"، دا پدې مانا ده چې هوايی ځواک په ځانګړی مسلکی ساحه کې مناسب ماموریت نلري ترڅو مناسب ټاکل شوي ماموریت ترسره کړي.
د دندې لپاره د فشار کچې ټاکل د هوايي ځواک مشرتابه د موخې، واحد واحد سره چمتو کوي ترڅو د هوایي ځواک د ځانګړتیاو بیلابیلو قواوو ترمنځ نسبتا فشار وټاکي، کوم چې د هر کار په نښه کولو لپاره کارول کیږي.
د هوایی ځواک د کشف کود څنګه کار کوي
د کلنۍ فشار تفتیش پایلې د بالقوه او اصلي ستونزو د شاخص په حیث خدمت کوي، او همدا رنګه د هوايي ځواک مشرتابه ته پرمختګ اندازه کولو ته اجازه ورکوي. د سیسټم له مخې:
- د کاري ساحې لپاره د 1.0 د فشار کچه د دې مانا لري چې نه شتون لري (د ځای پر ځای کولو یا د کور سټیشن)
- د فشار کچه له 1.0 څخه ډیره برخه ده چې کمښت شتون لري. کمښت د ټاکل شوي پرسونل فیصده (د بیلګې په توګه، 1.2 د یوې ټینګ درجې درجه ده، چې هر کس په کور سټیشن کې د 1.2 کسانو کار کوي)
- د 1.0 په پرتله د فشار فشار کچه پدې مانا ده چې د ځانګړي ځانګړي ساحې لپاره اضافي اضافه ده. اضافي لګښت د ټاکل شویو پرسونل فیصده ښودل کیږي (د مثال په توګه، 0.8 د معتبر کچې درجه، د هر سړي په کور کې، په اوسط ډول، د 8 کسانو کار کوي.
هوایي ځواک د هلو ځلو د ځانګړتیاو قانون لپاره د "د فشار کچه" 1.2 یا لږه د السته راوړلو موخه ده.
په هوا کې د هوایي ځواک دندې، یا نه؟
حتی که چیرې یو کارمند لوړ فشار ولري، پدې معنی چې دا بې پروایه شوې، دا د دې معنی نه لري چې د نوو جلبینو لپاره د دندې دنده پرانیزي) که څه هم په لیست کې د کار شتون هم د نوو جلبینو اړتیا څرګندوي (.
د بیلګې په توګه، دا دندې ممکن په لومړي ځل د نوي کارمندانو (نوي استخدام) صفونو کې سمبال شي، مګر د غیر مسؤل شوي افسر) NCO (په لیکو کې د کموالي له امله "زورزیاتي" په پام کې نیولو سره. په دې پيښه کې، هوايي ځواک به د NCO د روزنې روزنې پروګرام له لارې د کمښت هڅه وکړي.
حتی که چیرې "فشار" سبب شي (یا لږ تر لږه لامل شوی) د لومړي ځل لپاره په پرسونل کې د پرسونل د کموالي له مخې، د روزنې روزنیز څوکۍ کولی شي لوبې ته راشي. د بیلګې په توګه، د هوايي ځواک تخنیکي ښوونځي کولی شي په یو وخت کې یوازې یو محدود شمیر زده کونکي وروزل شي، او ټول وړاندیز شوي "روزنیز سلایټونه" کیدای شي مخکې له دې چې د ځنډیدونکي لست لست کې) DEP ( لخوا ډک شي، یا دمخه یې په هوایی ځواک کې مګر د روزنې سلایټ ته انتظار باسي.
دومره ساده نه ده چې د جلب او جذب زیاتولو لپاره ساده وي
د استخدام په مرکزونو کې د روزنې روزل شوي شمیرې زیاتول عموما د عملي کولو وړ ندی.
د زیاتو سلایو زیاتول پدې مانا لري چې نورې سرچینې زیاتوي. نور ښوونکي باید اضافه شي (پدې توګه باید د "ساحې" تجربه شوي NCOs لیرې شي)، د لمرې ساحې ته اړتیا باید اضافه شي، د اضافي مالتړ پرسونل) مالي، ادارې، او پرسونل (، چې اړتیا یې زیات شي، او د ډوډۍ ډیزونه پراخ شوي.