د کار کولو په مرکې کې ناسته کول خورا آسانه دي، او کارمندان نه غواړي منفي، کرار یا ستونزمن خلک استخدام کړي. په مثبت حالت کې بریښنا شتون لري او شرکتونه غواړي هغه کارکوونکي استخدام کړي چې دوی یې غوره کړي ترڅو روښانه ښکاري وګوري او شکایت وکړي.
هغه شبکې چې تاسو د شبکې په غونډو او مرکو کې کاروئ باید یو مثبت لید منعکس کړي، او همداراز ستاسو د لیوالتیا یا د راجع کولو لپاره ستاسو د لیوالتیا احساس وکړي.
که تاسو د منفي په توګه راشي نو که ستاسو خبرو اترو ته دوام ورکړئ محدود دی، یا که ستاسو کلمه د سنګنګ، اکرنټوز، او ډیری ډک ډلی لخوا "umm" یا "ورته" یا "تاسو پوهیږئ" لخوا ځنډول کیږي. ترټولو غوره تاثر کول.
کله چې تاسو مرکه کول او شبکه کول غواړئ
د اړیکو او استخدام مدیرانو شبکه کولو ته څه ووایه نسبتا ساده ده. دا مهمه ده چې دا مسلکي وساتئ او د هر څه شخصي څخه مخنیوي وشي.
هغه شخص چې تاسو سره مرکه کوئ تاسو د خپل شخصي ژوند، ستاسو کورنۍ، ستاسو ملګري، ستاسو سیاست، یا هغه بل څه چې د کار موندنې سره تړاو نه لري پوهیږي. مرکه کوونکی کیدای شي د پوښتنو په څیر پوښتنه وکړي " تاسو څه پیښور یاست؟" د تاسو په اړه نور معلومات ترلاسه کولو لپاره او تاسو د شرکت کلتور سره څنګه موافق یاست، مګر اجازه راکړئ چې لومړی یې راوړو.
بیا په هرڅومره پوښتنو ته په احتیاط سره ځواب ووایاست، څومره ممکنه کار باندې تمرکز وکړئ.
د شخصي معلوماتو رضاکارانو ته اړتیا نشته. د ډیری ونډې کول کولی شي د کارموندنې فرصت مخه ونیسي که چیرې دا ستاسو د شتون یا د دندې لپاره د وړتوب وړتیا په اړه سرغړونه راولي. لاندینۍ کرښه دا ده چې د استخدام مدیر غواړي چې پوه شي چې تاسو د دندې لپاره وړ یاست ، او دا هغه څه دي چې تاسو باید ستاسو په خبرو اترو کې څرګند کړئ.
د خپل وړتیاوو سره د کار کولو لپاره وخت ونیسئ ، او ستاسو په قوي باورونو تمرکز وکړئ.
د شبکې اړیکو سره، دا پورې اړه لري. کله چې تاسو ملاقات کوئ یا د سوداګریزو اړیکو سره خبرې کوئ، د مرکه ورکوونکي سره د شخصي معلوماتو په اړه هم ورته قواعد پلي کیږي. دا مسلکي وساتئ. که تاسو پوهیږئ هغه سړی چې تاسو په شخصي توګه سره تړل کیږئ، او ښه، دا ډیره ښه ده چې نور شریک کړئ.
د مناسبوالی سره د چمتو کولو او چمتو کولو لپاره د وخت اخیستل به دا ډاډه کړي چې د شبکې هره غونډه به تاسو بریالیتوب ومومي .
د کار موندنې په جریان کې څه نه وايي
د لویو غلطیتونو څخه یو د کار غوښتونکو څخه د غونډو او د کار مرکې دمخه د اړیکو مهارتونو باندې بریالی نه دی. یو د معیار کارمندانو د ګمارلو لپاره د غوښتنلیک ورکوونکو غوره کول د وړتیا په اړه کولو وړتیا لري، او هغه څوک چې د اساساتو نشتوالی وي د سخت وخت په توګه کار کوي.
تاسو باید څه ووایاست کله چې تاسو د دندې په لټه کې یاست؟ کوم شرایط د دې لپاره کیږي چې یو کارمند تاسو ته د استخدام په اړه دوه ځله فکر وکړئ؟ د فټ کارولو څخه د مخنيوي لپاره کلمې او اکرونه په دوه کتګوریو کې.
داسې موضوعات شتون لري چې باید د راتلونکی کارمندانو سره یا د شبکې اړیکو ته د رسېدو په وخت کې له حدودو محدود وي، لکه څنګه چې دا:
- زه زما دنده نه لرم
- زه د خپل مشر سره نه وم
- نوموړی شرکت د کار لپاره ډیر حیران و
- دا زما دنده نه وه
- زه بس ندی تادیه شوی
- زه وخت ته اړتیا لرم ...
- ایا شی شی شی بدل شی؟
داسې شرایط هم شتون لري چې د ورځني خبرو اترو برخه وي، مګر په ښه توګه نه راځي چې تاسو د استخدام مدیر سره د کار کولو په اړه بحث کوئ. حتی یو "حیرانتیا" یا "خو" د خبرو اترو جریان منځته راوړي.
دلته ځینې کلمې او جملې دي چې د استخدام مدیر یې راولي:
- په حقیقت کې
- اح
- په زړه پوری
- خو
- شیل
- هو
- هو
- ما د دې معنا نه درلوده
- زه نه پوهیږم
- زما ندي پیاد
- زما مطلب
- زما معنی
- ما کوښښ وکړ
- زه نه
- لږ داسې
- لکه
- په بشپړه توګه
- آه
- او هو
- اوه
- اوه
- ام
- تاسو سړیان
- تاسو پوهیږئ
- ته پوهیږې چې څه وایم
د کار په مرکه کې د پروفیسور ساتلو لپاره لارښوونې
د ډیلر کلمو څخه لرې کړئ. دا به ستونزمنې وي چې د ځینو غیر ضروري الفاظونو له منځه وړلو لپاره چې تاسو د خپل مسلکي لغتونو څخه هر وخت کاروئ، مګر که تاسو تمرین کوئ نو ژر به تاسو په مسلکی ترتیب کې نور رواني خبرې وکړئ.
Tip: که تاسو پخپله خبرې واورئ، تاسو به اوریدئ چې تاسو ډیری وخت ډکونکي کاروئ. دا د تاسو د مسلکي خبرو اترو له منځه وړل پیل کولو لپاره یوه ښه لار ده.
مناسب ګرامر استعمال کړئ او د سالنګ څخه ډډه وکړئ. دا په ځانګړې توګه ریښتیا ده که تاسو په داسې رول کې یاست چې چیرې چیرې د ارتباطاتو مهارتونه مهم وي. تاسو به ستاسو د کارموندنې استازیتوب وکړئ، او اداره به تاسو تمه وکړي چې تاسو د لوړې کچې بحث کولو توان ولري.
لارښوونه: د مرکې پوښتنې ته ځواب ووایاست او په بشپړو جملو کې خبرې کول. د یو ملګري یا د کورنۍ غړی څخه پوښتنه وکړئ چې خپل ځان سره مرسته کولو یا ریکارډ کولو لپاره د هغه څه احساس ترلاسه کولو لپاره چې تاسو یې ښه کولی شئ. څومره آرامۍ چې تاسو د خپلو وړتوبونو په اړه بحث کوئ، آسانه به یې وي.
ځواب ته وخت ورکړئ. که څه هم تاسو ممکن احساس کوئ که تاسو د مرکې ځواب په چټکۍ سره ځواب ووایی، تاسو اړتیا نلرئ. دا د منلو وړ دی چې ځواب ځواب کړئ او پوه شئ چې مخکې له دې چې تاسو خبرې پیل کوئ تاسو یې غواړئ.
لارښوونه: د خبرو اترو څخه دوه یا دوه ځله انتظار وکړئ. دا به اسانه وي چې تاسو هغه څه باندې تمرکز وکړئ کله چې تاسو خپل ځان ته د خبرو کولو لپاره لږ وخت ورکړئ.
د دې ساتلو لپاره لارښوونې مثبتې دي
دا لارښوونې به تاسو سره د کار د مرکې پرمهال مثبت پاتې کیدلو کې مرسته وکړي ، او تاسو به تاسو ته د کار ورکوونکي په اړه ترټولو ښه تاثیر چمتو کولو کې هم وړتیا هم ولري حتی که تاسو دې کار کولو لپاره لږ چالان کړئ. همدا رنګه، د 25 شیانو بیاکتنه وکړئ چې تاسو باید هیڅکله د کار په مرکه کې نه وایئ که تاسو غواړئ چې دا د مرکې راتلونکی پړاو ته واستوو یا د کار وړاندیز خوندي کړئ.