دا د حیرانتیا خبره نده چې په دفتر کې د رومانس سپانسرونه. موږ په دفتر یا د کار په نورو ځایونو کې زموږ د ژوند دریمه یا ډیره برخه لګولې. دا یو غیر خطرناک چاپیریال دی چیرته چې موږ یو فرصت لرئ چې د احتمالي ملګرتیا شریکانو سره وګورو او د دوی په اړه نور څه زده کړئ چې د دوی په څیر ښکاري.
مګر بیا هم د کارکوونکو ترمنځ د رومانشي ښکیلتیا د کارمندانو او د دوی د کارمندانو لپاره د خطر سره مخ کیږي.
ډیری شرکتونو هڅه وکړه چې د خپلو کارکوونکو ترمنځ د تاریخي بندیزونو مخه ونیسي. ډیری یې له دې امله له دې پلان څخه کار اخیستی دی، د قانوني محدوديتونو او د ناگزیرۍ پیژندلو له امله. پرځای یې، ډیری اوس هڅه کوي چې داسې فعالیت محدود کړي چې سوداګرۍ ته زیان رسوي.
آیا دا ارزښتناکه ده؟
که تاسو د کارمندانو ته اجازه ورکړو چې نورو کارمندانو ته "راشي"، تاسو باید لومړی د شرکت په اړه د ځورونې پالیسۍ روښانه کړئ. که چیرته یو کارمند په زړه پورې نه وي، یا د منلو وړ وي، د بل کارمند څخه مخکینۍ وي، دا باید هلته پای ته ورسوي. په شاوخوا کې لوبې، شفاهي مخاطب، او نور د مناسبو خبرو اترو مناسب دي، مګر یوازې هغه وخت چې ترلاسه کیدونکي ګوند ورسره مرسته کوي. که تاسو د ځورونې د پالیسی پالیسي لرئ، نو دا ټول کارکوونکي کاروئ. که تاسو نه لرئ، تاسو باید اوس یو تولید رامنځته کړئ.
ایا دا مناسب دی؟
په ډیرو مواردو کې، د کارمندانو ترمنځ د متقابله منلو وړ اړیکو شرکت ته خطر ندی ورکړی.
په هرصورت، داسې بیلګې شتون لري چې دوی غیر مناسب دي او کیدای شي شرکت او د هغې ګټو ته ضرر ورسوي. د بیلګې په توګه، دا هیڅکله د مدیر لپاره ښه نظر نه دی چې په خپل ځان کې د ماتحت سره رومانیایي ښکیل وي. وضعیتونه باید په واضح ډول د شرکت په پالیسي کې د نامناسب په توګه وکارول شي او د اصالحاتي عمل سره سم وي.
د خاورو کنټرول څه شی دی؟
ځینې ټیټ کنډکونه د مخنیوی وړ دي. نور نور نه دي. که دوه کارکونکي واده وکړي او ماشومان ولري، یو کارمندان کولی شي شرکت پریږدي چې ماشومان لوړ کړي . د دې په اړه هیڅ شی شتون نلري، یا یې باید وشي، پرته له دې چې د بدیل ځای په ځای کولو لپاره چمتو شي.
کمپنۍ ته ترټولو لوی خطر سره مخامخ کله چې د کارمندانو ترمنځ اړیکه توپیر لري. په ډیری مواردو کې، کارمندان به د لویانو په څیر سمبال کړي او د دوی د ژوند سره حرکت وکړي. په نورو حالتونو کې، د ناڅاپه ناپاکۍ کول ممکن د یو یا دواړه کارکونکو لیږد ته نوې رول ورکړي. یو کارمند کیدی شي د ځورونې ادعا ثبت کړي، حتی که ستاسو پالیسۍ خورا روښانه وي او تطبیق شي. په ډیری قضيه کې، احساساتي فشار ښايي يو کارمند رهبري کړي چې له منځه يوسي او د تاوتريخوالي عمل وکړي.
څه شی دی؟
په دفتر کې د رومانس تر شا دا دی چې تاسو به ځینې خوشحاله کارمندان ولرئ. کله چې خلک خوشحاله وي نو دوی ډیر ګټور دي او د روغتیا لږې ستونزې لري. کله چې شریکان د ورته کار ګمارونکي لپاره کار کوي، دوی څوک لري چې کولی شي د هغوی د فعالیتونو او ستونزو په اړه خبرې وکړي چې کار یې پوهیږي او کولی شي د مسلو حل کولو کې مرسته وکړي.
څه ته اړتیا لرئ؟
تاسو اړتیا لرئ د برتانیا پالیسۍ ته وده ورکړئ، خپور کړئ، او بیا یې پلي کړئ.
ستاسو د شرکت لپاره د برتانیا کولو (یا غیر برنامې) پالیسۍ مشخصات به ستاسو د شرکت په کلتور او صنعت، ستاسو د موقعیت قوانین، او د هغه څه په اړه چې تاسو یې وغواړئ په مدیریت پریکړو پورې اړه لري.
که تاسو د ستونځو حالت سره مخامخ شئ، تاسو ممکن یو ګوند یا بل بل ځای ته لیږد ته اړتیا لرئ نو دوی نور سره یو ځای کار نه کوي. که تاسو په شرکت کې د یو بل لپاره د بل موقف په موندلو کې نشئ موندلای، هغوی پرېږدئ چې څوک وپیژني. (که دوی پریکړه ونکړي، تاسو باید پریکړه کولو لپاره تیار وی، او د هغې د سوداګرۍ مقصد یې مستند کړئ.)
کله چې تاسو خپل پالیسۍ چمتو کړی، نو ټولو کارکوونکو ته یې خپور کړئ. د نوی کارمندانو د اشغال په توګه د ټولو نوو کارمندانو لپاره کاپی ورکړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې په ټولنه کې هرڅوک پالیسي پیژني، او د پالیسۍ څخه سرغړونې لپاره جزا پېژني.
A "مات شوی زړه" کیدی شي د ځینو خلکو لپاره سخت احساساتي فشار وي. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو کارکونکي ستاسو د کارمندانو مرستې پروګرام (EAP) په اړه پوهیږي که تاسو ولري. که تاسو EAP نلرئ، نو تاسو باید د کارمندانو د ګټو لپاره یو یو اضافه کتل وګورئ.
په پای کې، کله چې تاسو پالیسي خپره کړه، تاسو باید دا پلي کړئ. د پالیسۍ د پلي کولو په برخه کې په پام کې ونیسئ په پام کې ونیسئ ترڅو تاسو د جنسیت تعصب تورن نه کړئ. د هرې وضعیت په اړه خپل شرایط وګورئ. په خپله خوښه مه منئ چې په اړیکه کې لوړ پوړی فرد د شرکت لپاره ډیر ارزښت لري.
د مسئلې اداره کول
یو ښه لیکل شوی، پراخه خپرول شوی، د سخت دریځ پلي کولو پالیسي به د پرمختیا څخه د دفتر رومانیزم مخه ونیسي. په هرصورت، دا به تاسو سره د معاملې کولو په وخت کې ستاسو لپاره خورا اسانه او لږ قضاوت وکړي.