د بیا پیلولو، پوښونو لیکو، او مرکو لپاره د شخصي مهارتونو لیست
شخصي مهارتونه سخت مهارتونه نه لري کوم چې تاسو کولی شئ مقدار وټاکئ او اندازه یې کړئ، لکه د کمپیوټر پروګرام کولو مهارتونه یا قانوني پوهه.
پرځای یې، دوی نرم نرم مهارتونه لري - غیر معمولي ځانګړتیاوې یا ځانګړتیاوې دي چې که وي، که نه، د کار ورکوونکو لپاره مهم وي.
د پنځه غوره شخصي مهارتونه چې د کار غوښتونکي غوښتونکي باید مخ په وړاندې شي او د راتلونکو کارمندانو لپاره یې ښکته وي. د هر فرعي لیست مطالعه کولو لپاره د نرم نرم مهارتونو په پوهیدلو کې چې تاسو به په هر کټګورۍ کې ستاسو اغیزمنتوب ته وده ورکړي.
ولې کارمندانو شخصي مهارتونه ارزښت لري
د شخصي مهارتونو درلودل په هره دنده کې ستاسو بریالیتوب خورا مهم دی. هغه څوک چې قوي نرم مهارتونه لري د کارمندانو، کارمندانو، همکارانو، مشتریانو، او پلورونکو سره ښه کار کوي. دوی کولی شي مفکورې په واضح ډول سره خبری وکړي او نورو ته ښه خبره واوروي. هغه څوک چې د قوي شخصي مهارتونو سره کار په کار کې مثبت چلند لري، د صحي صحي کلتور یو اړین برخه ده.
دوی همدا رنګه د دوی شرکتونو بریالي پایلو اغیزمن کولو کې هم مرسته کوي. لکه څنګه چې مسؤلی کارمندان چې خلک کولی شي د مرستې لپاره تکیه وکړي، دوی د نیټې پایلې او بشپړ دندې ترسره کوي. هغه کسان چې د قوي شخصي مهارتونو سره هم اکثرا هڅوي او د دوی د کار په اړه زړه نازړه دي، کوم چې دوی په بریالیتوب کې برخه اخلي.
په ټولیز ډول، کارمندان د کارمندانو لپاره ګوري چې د قوي شخصي مهارتونو لرونکي دي ځکه چې دوی دفتر کار کولو لپاره غوره ځای لري، او دوی خپل کار په بریالیتوب سره بشپړ کړي.
د مهارتونو لیست څنګه کارول کیږي
تاسو کولی شئ د دې مهارتونو کارولو په لړ کې ستاسو د کار د پلټنې ټولې پروسې لیست کړئ. کله چې تاسو خپل د کار تاریخ توضیح کړئ هغه نرم مهارتونه چې تاسو یې په بیا پیل کې پرمختګ کړی وو داخل کړئ.
د پوښۍ لیک د بدن لپاره، د مثالونو دوه نمونې ورکړئ چې ستاسو شخصي مهارتونه ښکاره کوي.
په پاى کې، تاسو کولاى شئ د دې مهارتونو خبرې وکاروئ په مرکه کې . لږترلږه یوه لنډه کیسه چمتو کړئ چې په هغه کې تاسو لاندې لست شوي پنځه غوره مهارتونه وښودل. تاسو کولی شئ هغه مهارتونه هم روښانه کړئ چې په هر کټګورۍ کې راځي.
البته، هر کار به مختلف مهارتونه او تجربو ته اړتیا ولري، نو دا ډاډه کړئ چې تاسو د کار تشریح په احتیاط سره ولولئ، په هغه مهارتونو ټینګار وکړئ چې ورسره ورسره ملګری وي.
د پنځه اړخيز شخصي مهارتونه
1. انتقالي فکر
کارمندان هغه کارکونکي غواړي چې کولی شي د تخلیقی فکر او فکري شننې په کارولو سره خپل ځانونه ستونزې حل کړي. انتقالي فکر کوونکی په هر صنعت کې د روغتیایی او انجنیري زده کړې څخه ګټور دي. لاندې هغه مهارتونه دي چې تاسو باید یو مهم نازک فکر کوونکی وي :
2. د ستونزې حل کول
ګومارونکي ښه ستونزمن ارزښت لري - لکه څنګه چې دوی په اغیزناک ډول او په چټکه توګه پرېکړې کوي پداسې حال کې چې په پراخه کچه خپل احساسات په خنډ سره ساتي. دوی دومره ډیر معلومات راټولوي لکه څنګه چې دوی کولی شي او انفجریشن، منطق او نوښت سوچ کول ترټولو غوره حل راولي.
دوی همداشان لوی همکاران دي او د نورو نظرونو او نظرونو ته پرانیستې دي.
- درواغ
- محرک
- د شخړو اداره
- پرېکړه کوونکی
- ډیپلوماتیک
- اخلاقي
- نرمه
- اغیزمن
- بصیرت
- بدیږي
- اوریدل
- صبر
- مریض
- عملي
- حقیقي
- عکاسي
- ټیم کار
3. لچک وړ / انحصار
لکه څنګه چې دوه ارزښتناکه ځانګړتیاوې د یو بل څخه تغذیه کوي، انحصار او لچکتیا لاس په الس کې ځي. کارمندان هغه نوماندان ګومارلي چې د اعتبار، مسؤولیت او د نورو مسؤلیتونو سره باوري دي.
لچک لرونکي کارمندان کولی شي بدلون بدل کړي، پروژې د دوی له ساحې څخه بهر واخلي او اړتیا وي که اړتیا ولري. یو لچک وړ او باوري کارمند هم په نورو پروژو کې د مرستې لپاره چمتو دی، حتی کله چې دوی په نا معلومه سیمه کې شتون لري.
- احتساب
- تطبیق
- وړ وړ
- وړتیا
- متحرک
- مرسته کول
- ايماندارۍ
- وفاداري
- وختي
- د باور وړ
- مسؤل
- ښوونکی
- باور لري
.4 خپلمنځي مهارتونه
خپلمنځي پوهاوى ، د خلکو مهارتونه هم هم پیژندل کیږي، هغه کسان دي چې تاسو سره څنګه اړیکه ونیسۍ او ستاسو شاوخوا شاوخوا سره اړیکه ونیسئ. کارمندان هغه کارکونکي غواړي چې کولی شي د خپلو کارمندانو، ملګرو، او مشتریانو سره ښه کار وکړي. هغه کسان چې د خپلمنځي پوهاوې لرونکو کسانو سره هم په ټیمونو کې ښه کار کوي احتمال لري. د داسې مهارتونو ښودنه به ستاسو احتمالي آمر اغیزه وکړي او کیدای شي د راتلونکې ودې فرصتونو او لوړولو سبب شي. دلته د بیا پیلولو، د پوښښ لیکونو، د کار غوښتنلیکونو، او مرکو لپاره د خپلمنځي مهارتونو او ځانګړتیاوو لیست دی.
- آرټیکول
- تمرکز
- همکاري
- بې باوري
- پام وکړئ
- خواخوږی
- هڅول
- ټولیز
- رهبرۍ
- سمبالښت
- غیر عادي اړیکو
- مسلکي
- احترام
- د غصب احساس
- مخلص
- ټولنیز
- ښوونه
- روزنه
- پوهه
- لفظي ارتباط
- د اړیکو ودانۍ
5. هڅول
کارمندان هغه کارکوونکي لټوي چې د دوی د دندې په اړه مثبت او حساس دي او هڅول کیږي . دا اشخاص د خپلې هڅې په برخه کې ډیرې هڅې کوي او د هغوی د تیروتنو او ناکامیو څخه زده کوي.
- امتحان
- انترنت
- امتیاز
- باور
- وقف کول
- اعتبار
- ټاکل
- انرژي
- زیار ايستل
- خپلواک
- د ژوند مهارتونه
- خوشبینه
- مثبت
- د ناببرۍ
- قوي کاري اخلاق
- تولیدونکی
- زیاتیږي
- ویژنری
- جذب
د مهارتونو لیست: د کارموندنې لیست د استخدام مهارتونه | د بیا رغونې لپاره مهارتونه لیست | مهارتونه ستاسو د بیا پیل کولو په اړه نه