او په ژوند کې دومره ډیری مثالونو په څیر، ستاسو د غچ غبرګون به غلط وي.
تقريبا پرته له استثناء څخه، لوړ پوهان د لوړ پوړو افرادو لپاره د اجرايي کوډ په برخه کې پانګونه کوي، نه د راستنيدو لپاره په چټک ګام کې د کارمندانو ستونزې. او پداسې حال کې چې کوچنیان به ستاسو د ځواک پیاوړتیا او پراختیا وده وکړي او ستاسو په چلند کې د ړندو ځایونو پیژندلو او درملنې کې شامل وي، پدې ټینګار باندې تمرکز کوي چې تاسو له ښه څخه لوی یا لوی ته له ودې سره مرسته کول وي.
د یوې اجرایوي کوچ سره د کار درې اساسي ګټې
- کوچنی تاسو ته د لوی رول او راتلونکو ګامونو لپاره چمتو کوئ. په مسؤلیت کې هر ګام نوي ننګونې او فرصتونه وړاندې کوي ترڅو زده کړي او همدا راز غلطی رامنځته کړي. کوچنیچ ستاسو سره د نازک فکر، مشرتابه، او پریکړې کولو لپاره د نوي رول غوښتنې غوښتنې سره مرسته کوي.
- لارښوونه تاسو سره مرسته کوي ترڅو ستاسو قوتونه او تحفیلونه چمتو کړئ. پداسې حال کې چې د کمزورتیاوو د حل کولو په برخه کې د مسلکی پرمختیا ډیری تمرکز، سترو لاسته راوړنو زموږ د پیاوړتیا په پراختیا ټینګار کوي. یو اغیزمن کوچنی دا تضمین کوي چې پراختیایي ځواک د ښکیلتیا یوه مرکزي نقطه ده.
- کوچنی پیچلی حالتونو کې د بریالیتوب لپاره اړین د نظم او ذهنیت پرمختګ ته وده ورکوي. د پاملرنې وده پدې مانا ده چې تاسو د ناڅاپي زیاتوالي د ستونزو لپاره حساب ورکوونکي یاست، په ګډون د ستراتیژي او د استعداد انتخاب. د مناسب روزنې پروګرام تاسو دغو ننګونو او وړاندیزونو ته د بریالیتوب لپاره اړین وسایل او مهارتونو کې د مرستې کولو سره مخ کوي.
هو، د اجرایوي کوچی سره کار کولو فرصت یو امتیاز دی، نه کومه ستونزه. دا یو داسې وضعیت دی چې تاسو یې د هغه تجربو څخه چې تاسو یې په پام کې لرئ له لاسه ورکړئ. که تاسو د اجرایوي کوچینۍ سره کار کولو لپاره ښه خوشحاله لرئ، نو دلته اوه نظریات شتون لري ترڅو تاسو سره د دې تجربې څخه ډیری برخه کې مرسته وکړي.
7 ستاسو د اجراییوي کاري تجربې څخه ډیری برخه کې د مرستې لپاره نظریات
.1 دا ومنئ چې ستاسو د مسلکي مهارتونو کې د ودې لپاره خونه شتون لري. مه کوښښ وکړئ چې سرغړونه او سرغړونه د پیژندنې په لاره کې ترلاسه شي د تل لپاره فرصتونه شتون لري .
د نړۍ غوره اشغالګرو د کوچیو کوچیو کوچونو سره د لوړ فعالیت فعالیت ته رسیدلی او د هغوی سره د ټیټ کولو او ټیکاو سره مرسته کول یا د اصالحاتو په لټه کې د دوی تخنیکونو سره د بنسټیز بدلون بدلول. موږ ورته اړتیا لرو او د کاروباري مسلکیانو په توګه د پیاوړتیا فرصتونه هم لرو.
.2 د ابتکار د ذهن راوړل. دا مفهوم د زین بودیه څخه پور اخیستل بیانوي چې مخکینۍ نظریات یې په ګوته کوي او د نوو نظرونو لپاره پرانستې او خوښ دي. د دې ابتکار ذهن پرته، زده کړه ستونزمن کیږي، او تاسو د خپل ځان په وړاندې په جګړه کې پای ته ورسیږئ.
.3 پوهیږئ چې د کوچ دنده د ځوابونو وړاندیز یا د کار کولو لپاره ندي. کوچ هلته شتون لري، پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ، تاسو ته ننګونه او حساب ورکوونکي ساتل. د بدلون لوی دروند او سخت کار ستاسو ټول دي.
.4 د بریالیتوب منل معنی دا دی چې تاسو باید خپل چلند بدل کړئ. موږ ټول پوهیږو چې زموږ چلند به څومره ستونزمن وي. د فٹنس پروګرام یا خواړه روان څنګه دی؟ ایا تاسو د نوي کال د پریکړو سره هدف یاست؟ آیا تاسو خپل ژمن ساتلی دی ترڅو د خپل ټیم غړو سره د 60 ورځو لپاره د دوی مسلکي پرمختګ په اړه خبرې وکړي ؟ ایا تاسو لاهم سګرټ څکول؟ د موضوع په پام کې نیولو سره، زموږ خپل چلند بدلول ناقانونه ګران کار دی. مګر، یوازې کله چې تاسو تعقیب کړئ او یوازې د خپل فعالیت بهترولو لپاره اړین چلندونه تعقیب کړئ، اصالح کړئ یا اضافه کړئ.
.5 دا ومنله چې تاسو د خپلو شاوخوا خلکو څخه مرستې ته اړتیا لرئ. په ډیری بریالیتوبونو کې د بریالي کولو په جریان کې، کوچني کلینیک د دې مسلکي مسلکي کار په اړه د خپلو ټیمونو، مستقیم راپورونو او همکارانو سره پرانيستی. ډیری یې د ټیم غړو یا مستقیم راپورونو ته بلنه ورکوي چې دوی حساب ورکونکي وساتي او د پروسې مالتړ وکړي. د دې کار کولو له لارې، تاسو به د شخصي مسلکي ودې په اړه د یو لړ چلند طرزالعملونه تنظیم کړئ چې نور به یې په خپلو کارونو کې جذب کړي. او ډیری برخه، کوچنیان د دې په اړه دي چې تاسو د نورو سره ښکیلتیا لرئ، او تاسو د هغو "نورو" ته اړتیا لري چې د پرمختګ ارزونه کې ښکیل دي.
6. د احتساب پیاوړتیا لپاره اضافي میکانیزمونه جوړ کړئ . د نړۍ مشري اجرایوي کوچ، مارشال گولسم، یوه ورځ تادیه کوي چې هره ورځ یې غږ وکړي او 32 پوښتنو څخه پوښتنه وکړي چې هغه یې تعریف کړی، د خپل فعالیت په اړه.
هو، هغه د مارشال له خپلو پوښتنو څخه وپوښتل او د هغه د هو یا د ځواب ځواب نه لري. دا ورځنی تقویه د کلیدي پوښتنو په اړه د ناکامی څرګند لید سره چې د هغه د کار او ژوند لپاره مهم دي د خپل پرمختګ پرمختګ لپاره خدمت کوي.
د خپل مثبت چلند د پیاوړتیا لپاره دا تخنیک تغیر او یا یې منل. ستاسو د پام وړ بل یا یو ارزښتمند ملګري څخه پوښتنه وکړئ چې تاسو پوښتنو څخه پوښتنه کوي او تاسو ته هره ورځ حساب ورکوی. د څو څو ورځې وروسته "تاسو" ته کوم څه چې مهم وي، تاسو به یا هم خپل ملګري ته ووایاست چې تاسو دې پوښتنې څخه وپوښتئ. یو ځواب د بدلون ملاتړ کوي او نور حالتونه د رتبو سره، مګر لږ تر لږه دا موضوع ستاسو په وړاندې ده.
7. ستاسو د کوچنیانو غونډو ته وښایئ او په دې وخت کې پاتې شئ. لکه څنګه چې دا غږونه بې برخې دي، ډیری دا ترتیبات له منځه ځي ځکه چې مراجع په منظمه توګه د جیب څخه بهر یا د ټاکل شوي کوچینګ کال د وختونو په وخت کې د بحران سره معامله کوي. دا غونډې مقدسې ساتي او که چېرته د ژوند ضایع کې برخه ونلري (په تیره بیا ستاسو)، هلته شئ او په دې وخت کې وي.
د اوسنی کرښه
د اجرایوي کوچنی سره کار کولو فرصت کولی شي بدلون ومومي. ستاسو لپاره، کوچ نه! په هرصورت، یوازې د چا لپاره کار کوي چې په ریښتیا غواړي وده ومومي. که تاسو په دې باور یاست چې دا ټول ولې لرل، فکر مه کوئ. که تاسو غواړئ غوږ اوریدلو او بدلون راوړو، موږ تضمین کوو چې تاسو به د پروسې بله پای ته ورسیږئ یو اغیزمنه مسلکي.