مدیران باید د کار ځای کې د معیوبیت د استوګنې په اړه فکر وکړي
Autism هغه معلولیت دی چې د امریکایانو معلولیت لرونکي قانون (ADA) لخوا پوښل شوي، او له دې امله تاسو باید د یو کارمند یا نوماند لپاره د آزمیزم لپاره مناسب ځای جوړ کړئ .
په کارځای کې آستیز څه شی دی؟
"که تاسو د خپل ځان سره د یو شخص سره لیدلی وي، تاسو یو شخص له آزم سره لیدلی دی." دا بیان چې ډاکټ سټفین شور ته منسوب شوی، معمولا د آیسټیم په ټولنه کې تکرار کیږي.
ځکه چې آستیز د تمرکز خرابیالی دی، هغه خلک چې د آستیز پیژندل کیږي د نیوروټپوکي شخص څخه لږ توپیر لري، هغه څوک چې د فکر یا چلند په اړه د آیسټیک یا نورو نیورولوژيکي عصري ډولونو څرګندونه نه کوي، څوک چې هیڅکله د خپلواک ژوند ژوند نشي کولی.
په هرصورت، داسې ځانګړتیاوې شتون لري چې په انفرادي کسانو کې خورا عام دي. WebMD د خپلواکي اړوند اړوند نښی یو لیست ترتیب کړ. دلته څلور دي چې کیدی شي ستاسو د کار ځای اغیزه وکړي. دا هغه مثالونه دي کوم چې مدیران باید د کار ځای کې د آستوم سره د کارمندانو او نوماندانو اداره کولو په اړه فکر وکړي.
د خپلمنځي پوهاوۍ مهارتونه
هغه خلک چې د آیسزم سره " د غیر معمولی مخابراتي مهارتونو پراختیا ، لکه د سترګو لید سترګې، د مخ څرګندونې، او د بدن وضعیت پرمختګ کولو کې مهمې ستونزې لري ."
دا قضیه ولولئ او د دې په اړه فکر وکړئ چې تاسو د کار په مرکه کې د یو نوماند پریکړه کول . "هغه ناڅاپه ښکاري،" یا "هغه زما په سترګو نه ګوري. هغه باید دروغ وي. "ډیری قضاوت د کاندیدانو د بدن ژبې پر بنسټ جوړ شوي، مګر د آستیز تمرکز یو کارکونکي شاید پدې قضاوت کولو کې پاتې نشي یا د خپل بدن ساتلو سره د نریټپوپ خلک تمه وکړي.
تاسو باید ودریږئ او فکر وکړئ که چیرې د کاندید لید په مستقیم ډول سترګو کې وي نو د دندې ضروري دنده ده. که دا نه وي (او دا ممکن نه وي)، نو تاسو باید دا ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د داسې چلند له امله یو نوماند رد نه کړئ.
دا د کار ځای کې سم سم دی. د خپل ځان سره د کارمند اداره کول اړتیا لري چې تاسو د خپل متوقع خپلمنځي خبرو اترو او د هغه کارمند چې د آستیز سره یې شتون لري د تشه پلولو کې مرسته وکړي.
د ټیم پلیر په څیر عمل کول
بله بله علامه چې هغه شخص چې د آیزمیزم سره نندارتون کولی شي د "د مینځلو مینځلو، ګټو، یا نورو خلکو سره د لاسته راوړنو په برخه کې د دلچسپي نشتوالی وي." په سوداګرۍ کې، مدیران ممکن ووایې چې دا سړی د ټیم لوبغاړی نه دی . ټیم کار مهم دی، مګر آیا دا د دندې مهمه دنده ده؟ آیا د کوک کارګر مبارکي په لویه لاسته راوړنې کې د مثبت یا منفي اجرایي بیاکتنې ترمنځ توپیر منځته راوړي؟
برسیره پردې، یو خپلواک کارمندان ممکن "د بل چا احساس احساس کړي". یو څه چې خپلواک کار کس په مستقیم ډول لیدلی وي، کیدی شي د بل چا لخوا د ناپوهۍ او نامناسب په توګه وپیژندل شي. دا کولی شي د یو کلتوري توپیر په څیر ښکیل شي، او دا کولی شي کلتور وي، مګر دا هم کیدی شي چې ستاسو دماغ څنګه معلومات پروسس کړي.
یو مدیر شاید ووایی، "زه غواړم ستاسو د ټولو کارونو لپاره د دې پروژې په اړه مننه وکړم، مګر زه هیله مند یم چې راتلونکی ځل تاسو کولی شئ په دې طریقه د دې کولو په اړه فکر وکړو." هغه هڅه کوي چې په ښه توګه خبرې وکړي، مګر ځینې خپلواک کارمندان کار شوي دا به پیغام ترلاسه کړي چې مالک د بدلون غوښتونکی وي.
کله چې د خپل ځان سره د کارمندانو اداره کول، مستقیم الره واچئ. "ښه کار. بله ځل، د دې په ځای دا کار وکړئ. "
د مزاحمت کمښت
تاسو د کارموندنې له لارې د نیکمرغۍ احساس پرته نه شئ ترلاسه کولی، سمه ده؟ ښه، یو کارمند د آستیز سره ښايي مزاحمت پوه شي. هغه ښايي هغه څه وکړي چې تاسو يې د لارښوونې په توګه وايئ، د هغې په پرتله چې تاسو د يوې څرګندې ټوکې په توګه فکر کوئ.
نتیجه کیدی شي د ګډوډۍ لامل شي. تاسو باید په مستقیم ډول خبرې وکړو او د وختونو لپاره خپل ټوکه وساتئ کله چې تاسو د مجلو په اړه بحث نه کوئ کله چې یو کارمند د آستیز سره اداره کول.
برسیره پردې، دا ځینې وختونه ستونزمن کار کیدی شي چې تشریح کړي چې څه دي او د کارځای مناسبه چلند څه نه وي. د هغه څه په اړه د پروژې لینز شتون لري چې یوه مساله ده او څه ناڅه مناسب تبصره لري. یو کارمند د آستیز سره ممکن د دې لیک سره ستونزمن وي او هغه څه ووايي چې تاسو او بشري حقونو به نامناسب فکر وکړئ .
مګر مناسبه ځواب چې د یومند مدیریت اداره کولو سره د آستیز سره توپیر لري تاسو به د نیورټپوپ کارکونکي ته ووایاست. نه، تاسو د کار ځای کې بد چلند نه غواړئ، مګر هو، تاسو ممکن اضافی وخت ولرئ چې لینونه تشریح کړي چې یو کارمند ته د آستیز سره نه تیریږي.
د یوې سختې مودې لپاره اړتیا
ځینې خلک چې د Autism سره کولی شي د هایپرفکوکس کولی شي چې په یوه موضوع، موضوع، یا دندې باندې تمرکز وکړي چې دوی یې ګټو ته اړتیا لري پداسې حال کې چې نور سخت ټکي ته اړتیا لري چې تاسو د جدي پایلو پرته بدله نشئ . تاسو شاید فکر کوئ چې تاسو په یوه پروژه کې قهر یاست یاست که چیرې ستاسو خپل کارکونکي ناڅاپي شي او ځي او د غرمې ډوډۍ او خواړه یې پیلوي.
تاسو ممکن پوه شئ چې د یوې نښې په توګه چې په پروژه کې یې پانګونه نه ده کړې او غواړي چې تاسو خپل کارونه ترسره کړي. مګر په حقیقت کې، دا په ساده ډول دی چې هغه تل د ډوډۍ خوړل په 12:15 بجو او 12:15 اوس مهال دي.
د Hyperfocusing په صورت کې، که چیرې کارمند د آستیز د هایپرفیکس سره کار وکړي هغه کار دی چې تاسو یې کوئ، دا خورا ښه دی، مګر دا به د توکیو د خبرو اترو مخه ونیسي. که تمرکز په بل کوم شی وي، تاسو کولی شئ د خپل ځان ساتونکي همکارانو اوسني شوق په اړه ستاسو د ژوند ډیرې پیسې مصرف کړئ.
بیا بیا، کله چې د خپل ځان سره د یو کارمند اداره کول، تاسو باید دا معلومه کړئ چې د دې ځانګړتیاوو برابرول مناسبه دي. په عین حال کې د ډوډۍ لیږد سره هره ورځ د یو کارمند لپاره د استملاک مناسب استوګنځای ښکاري. که چیرې هایپرفیکټ کارمندان د خپل اصلي کار کولو څخه مخنیوي وکړي، مګر، مناسب استوګن ممکن شتون ونلري.
د معقول استوګنې مشخص کول
د معلولیت لرونکو امریکایانو قانون (ADA) یو انټرنیټي پروسې ته اړتیا لري . دا پدې مانا ده چې تاسو او ستاسو کارمند د خپلواکي سره اړتیا لرئ چې د کارمند اړتیاوې او په مناسب حل باندې یو تړون ته راشي.
کله چې د خپل کارمند اداره کول د آیسټیز سره، تاسو باید دا ونه منئ چې هغه څوک چې کارکونکي وایي هغه اړتیا لري، مګر تاسو په ښه باور کې د خبرو اترو اړتیا لرئ. د یوې کمپنۍ لپاره مناسب وي ایا کیدی شي د بل لپاره مناسب نه وي.
که چېرې د یوټیسټ کارمند وایی چې هغه باید د توپیر پرته کار وکړي، تاسو کولی شئ هغه ته د ہیڈفونونو په وړاندې کولو کې اجازه ورکړئ کله چې تاسو نه غواړئ چې کارمندان اجازه ورکړي. دا استوګن مناسب دی. مګر، که چیرې د هغې دنده د پیرودونکو سره کار کوي، اجازه ورکوي چې د ہیڈفونونو پواسطه پوښلو ته اجازه ورکړي ممکن د مشتریانو غوره خدمت وړاندې کولو لپاره ګټو خدمت ونه کړي، دا مناسب ندی.
دا خورا مهمه ده چې ستاسو د دندې تشریح د کارمندانو د دندې ټول مهمې دندې پوښښ کړي. پدې ډول تاسو او د یو خپلواک کارمند نوم کولی شي معلومه کړي چې آیا کاندید کولی شي کلیدي دندې ترسره کړي یا نه. که چیرې هغه کولی شي کلیدي دندې ترسره کړي، نو تاسو اړتیا لرئ پریکړه وکړو چې آیا هغه غوره مهارت لري چې د مهارتونو، تجربو، او نور عواملونو پراساس چې تاسو په عام ډول د کاندید په انتخاب کې کارول کیده.
د کاندید ردول ځکه چې هغه سترګې په نظر کې نه نیسي کله چې هغه خبرې کوي کله چې ډیری دندې په خپلواک ډول په کمپیوټر کې کار کوي احتمال د قانون څخه سرغړونه کوي.
د کار ځای کې آزمیزم هغه څه دي چې د بشري حقونو ټولې څانګې باید په اړه فکر وکړي او هغه لارې په پام کې ونیسي کوم چې دوی کولی شي د اوسنیو او احتمالي کارمندانو ځای په ځای کړي چې په دې برخه کې ځای لري. تاسو کولی شئ د خپل شرکت څخه ګټه واخلی کله چې تاسو ترټولو لوړ وړ کارمندان په دنده ګومارل ، حتی کله چې دا د آستوم سره د یو کارمند اداره کولو په وخت کې د څو ځایونو جوړولو ته اړتیا لري.